晋江市“硕师”计划上线 每年引进培育硕士学位教师50名以上

　　晋江教育事业发展再添“强心剂”。记者获悉，为进一步提升晋江教师的学历层次和专业化水平，优化教师队伍结构，《晋江市“硕师”计划》近日出台。晋江市“硕师”计划的目标是组织教师通过多种方式进修硕士学位(研究生学历)，招考引进具有硕士学位(研究生学历)的优秀教育人才，力争每年引进培育具有硕士学位(研究生学历)教师50名以上；对完成适岗期培养、具有硕士学位(研究生学历)教师确定为骨干教师培养对象，并启动培养培训，长期跟踪管理，着力打造高素质的教师队伍，力争到2020年全市在编教师中具有硕士学位(研究生学历)的人数比例达到2.5%，其中高中阶段达到10%。

　　关键词：招标引进

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”晋江将在重点师范类高校设立晋江市教育人才引进工作站，及时发布招聘公告，广泛宣传引师政策，通过在高校举办专场招聘会、参加全省统一招考等方式，公开招聘具有硕士学位(研究生学历)的新教师，吸引和鼓励高学历优秀毕业生到晋江任教，从源头上提高教师队伍学历层次。

　　值得一提的是，根据《晋江市教育人才“5121”引育计划》精神，晋江对取得硕士学位的新任公办教师，发放3万元的安家补贴和150元/月的特殊津贴。对取得硕士学位的晋江籍新任公办教师，除发放安家补贴和特殊津贴外，如属“985工程”高等院校应届优秀毕业生和教育部直属院校的全日制师范类应届优秀毕业生，再发放4万元的“优秀大学生回乡任教资助金”，鼓励晋江籍(含晋江生源)优秀学子学成归来反哺晋江，在晋江长期从事教育工作，不断强化本土教育人才的培养。

　　关键词：学历提升

　　与此同时，晋江将鼓励和引导在职教师通过多种方式积极参与学历提升，攻读硕士学位(研究生学历)，不断提升自身知识储备和竞争力，提高在职教师尤其是中学教师的硕士学位(研究生学历)比例。

　　为提升在职教师继续学习的积极性，晋江配套了一系列的助学措施。如对进修学历人员在时间、工作安排上给予支持和保障，为其创造有利学习条件。在教师职务职称聘任、竞聘上岗、评先评优、骨干教师培养中，对具有硕士学位(研究生学历)教师，以及参加各级各类名教师等专业性荣誉称号评选时，同等条件下予以优先考虑。对经批准参加在职研究生、硕士学位教育的教师，各单位还要积极协调引导各类校董会、基金会、教育促进会等在学费方面给予支持，鼓励助学奖励数额不低于读研学费的二分之一。

　　根据要求，教师攻读硕士学位(研究生学历)的专业，一般须为以下三种情形之一：一是与任教的专业相同或相近；二是所提升专业属教育管理类专业；三是符合学校教育教学工作实际需求。

　　关键词：培养培训

　　接下来，晋江将对新招考的具有硕士学位(研究生学历)教师，重点进行适岗期培训，全方面、多方位、深入地对适岗期教师进行指导培养，促使其尽快适应胜任教育教学岗位。同时，每年将完成适岗期培训、具有硕士学位(研究生学历)的在职教师确定为骨干教师培养对象，并启动培养培训，进行跟踪管理。

　　为确保此项工作取得明显实效，晋江市教育局将加强督导力度，加大对学校开展此项工作的实施和督察力度；制定相应的制度和措施，真正把提升教师学历层次的工作列为教师申报教师资格、职称评聘、年度考核和评先选优的重要依据。

（记者_陈海勇）