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厦门市人社局发布2017年415个工种工资指导价
www.ijjnews.com    海西晨报 2017-09-21 10:11
  
日前,厦门市人社局发布2017年厦门市部分工种(职位)工资指导价位,涵盖了国民经济各行业通用性、流动性较强的415个工种。

  日前,厦门市人社局发布2017年厦门市部分工种(职位)工资指导价位,涵盖了国民经济各行业通用性、流动性较强的415个工种。

  每个工种(职位)的工资指导价位都包括高位数、中位数和低位数,它们分别代表从事这个岗位的高收入者、中等收入者和低收入者的收入情况。此外,每个工种工资指导价还公布了平均数。

  完整的工资指导价位表格,市民可登录厦门市人社局官网http://www.xmhrss.gov.cn/查询。

  黄劲超图

  不少“蓝领”收入过万

  印象中,“蓝领”一族的工资都不算高。但记者注意到,一些高技术等级的“蓝领”职位收入相当不错,不少月薪还过万了。比如,技师级别的“营销员”,工资指导价高位数可达14542元/月;技师级别的“供电服务员”,月收入高的有12226元/月;具有高级技能的“邮政投递员”,工资指导价高的可达10433元/月。

  此外,月收入超过5000元的“蓝领”工种有很多。“汽车维修工”的高级技师们高的可达9107元/月;具有初级技能的装卸搬运工,月收入高的也有5541元。

  金融业高薪工种尤其多

  从全行业统计来看,有41个工种的工资指导价平均数超过万元。但若从工资指导价高位数来看,则有112个工种月薪过万。

  其中,企业董事的薪资最高,其月薪高位数达到了55986元;其次是企业总经理,其月薪高位数也有55103元。这也是仅有的两个月薪超过5万元的工种。

  除了领导职位的收入高,一些非领导职位的收入也很高,尤其集中在金融业。比如,信贷审核专业人员的月薪高位数达到了39463元,证券投资专业人员的月薪高位数达到了26930元。

  不同行业老总“含金量”悬殊

  职场上,各种“总”很多,但老总们“含金量”有多少,很大程度上取决于身处什么行业。

  晨报记者注意到,以企业总经理为例,其全行业工资指导价平均数为28208元/月,高位数则为55103元/月。但在不同的行业,收入却悬殊。

  含金量最高的企业总经理,是金融业和房地产业。其中,金融业的企业总经理工资指导价平均有52129元,高的可达132620元;房地产业的老总平均也有47931元,高的也达到119926元。

  今年工资涨多少合理?

  官方建议合理区间为3%-12%

  想跟老板提涨工资,心里又没个数,怎么办?日前,厦门市人社局发布了2017年厦门市企业工资增长指导线。

  厦门市人社局建议,企业货币工资增长指导线上线为12%;企业货币工资增长指导线基准线为8%;企业货币工资增长指导线下线为3%。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配,执行时间为一个日历年度。

  记者了解到,2016年厦门市的工资增长指导线上线为13%,基准线为8%,下线为3%。由此看来,与去年相比,厦门的企业工资增长指导线略有下调。

  说到涨工资,大家都很开心。不过,会不会有的企业只给管理层涨工资,从而导致一线职工“被平均”呢?

  人社部门建议,企业要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平,使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。

  此外,人社部门还建议,企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制,生产一线职工平均工资水平不增长的企业,经营者工资也不宜增长。也就是说,不给一线职工涨工资,老板和管理层也不宜涨工资。

  值得注意的是,工资指导线并非强制执行,主要是为企业、员工进行工资集体协商提供指导。

  对经济效益比上年有较大提高的企业、工资水平低于当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资60%或两年以上未增资以及工资增长缓慢的企业,可以高于基准线确定工资增长幅度,但一般不宜超过上线。

  那么,如果企业效益不好或者亏损,工资还能涨吗?据介绍,企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的,经与工会或职工代表协商同意,可适当降低工资增长幅度,但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于本市当年度最低工资标准。

  工资指导价是这么算出来的

  工资指导价是怎么测算的呢?记者从市人社局了解到,此次发布的工资指导价位是以2017年企业薪酬调查为基础,数据采集涵盖了全市15个门类、45个大类行业各种经济成分的企业,并从中选择了生产经营正常、工资分配制度较健全的704家企业中的15.8万名职工为样本,通过运用数学统计方法和计算机技术归类汇总分析处理,按照国家统一规范标准的界定,经统计计算、修正整理后,取得各工种(职位)的工资指导价位。

  今年发布的工种有415个,比去年新增了19个。同时,对其中219个工种按不同专业(技术)等级发布相应的工资指导价位。

  厦门市人社局表示,工资指导价位主要起到指导作用,并非强制要求。用人单位和劳动者可依据工资指导价位,综合考虑生产经营状况、劳动力市场供求情况以及劳动者的技能素质等因素,合理协商确定工资标准和工资水平。

  (记者 吴雪莹)

标签:工资指导价|人社局
稿源: 海西晨报  编辑: 陈子汉陈子汉 [打印] 
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