晋江市科级干部人才工作研修班深圳“取经”结束

　　晋江新闻网10月2日讯 5天12个考察点的深圳充电考察学习落幕了，晋江市科级干部人才工作研修班学员们在晋江“人才强市”战略的思路更加开阔，更敢想敢创。昨日，我们已报道了部分晋江人才工作一线“操盘手”们此行的所思所想，今日我们走近其他的“操盘手”，看看他们又有何思考？

　　郭俊慨(晋江市教育局副局长)：晋江可复制深圳营商环境的经验，可加大创业载体的打造，努力建设集研发、生产等为一体的园区载体，打造形形色色的创客空间，并提供专业的创业指导和服务，让人才有向上流动的机会和成长创业的平台;可加强营商环境的建设，全力推行一站式、一条龙、代办式的服务方式，缩短服务时间和流程，提升服务效率和形象，体现政府对人才的情感和在创业创造中的作用;可推进机制体制的建立，继续实施人才政策，更加注意与新型研发机构、营销团队、资本机构的互动合作，探索建立不求所有、但求所用的共赢机制，助推晋江的创业创新和转型升级。

　　张国钱(新塘街道企业党委专职副书记)：建设好人才小镇有三点一定要好好把握:一是要把握好产业规划与人才目标的关系，我们引入的人才和项目一定要能和传统产业或规划的新兴产业对接好，只有定位好，才能促使其落地生根。二是要把握好技术骨干和研发队伍的关系，我们不仅要引进高层次人才，也要注重大专、本科等基础人才的培育;既要引入海外人才，也要注重本土人才回归。三是要把握好完善硬件和强化服务的关系，当今的人才，很多所追求的都是个人价值的实现。为此，我们在引进人才上，不仅是配套硬件的完善，一对一的个性化服务、帮助其办理相关证照、适应生活也很有必要。

　　张剑锋(青阳街道企业党委专职副书记)：深圳人才研修班行动，体现了晋江对人才工作的高度重视，进一步提升自身视野，聆听感触到作为世界一流城市——深圳是如何筑牢科技研发基础，把握好“大众创业，万众创新”的环境氛围，营造公平、公正、公开的良性市场竞争，激发出专业人做专业事的执著情怀。如华为、华大基因、腾讯、百度、软件园等高科技企业如雨后春笋般崛起，一大批创客坊、梦工厂、创业团队前仆后继，相得益彰。

　　陈文添(晋江市卫计局副局长)：踏进深圳，扑面而来的是浓郁的市场气息，所到之处是一片生机盎然，资本、土地、人才等资源的作用得到高效发挥。对于创新创业项目等幼苗而言，需要的是阳光和雨露，重要的是土壤和空气。这种“土壤”和“空气”包含了政府的服务意识、阳光作业和市场观念。

　　蔡长久(安海镇企业党委专职副书记、镇人才办副主任)：做好人才工作，要在创新人才工作体制机制、财政投入、人才发展保障、人才载体建设、释放市场活力、给人才松绑、做好人才服务等方面求突破。一是在创新人才工作体制机制上求突破；二是在打造人才公共服务平台上求突破，要加快晋江市人才大厦建设步伐，着力打造优质、便捷、高效的“一站式”、“保姆式”的人才公共服务平台，实现人才服务提速；三是在推广企业设立技术研发中心上求突破，要学习借鉴东莞道滘镇全面推行规模以上企业开展研发活动，设立企业研发平台；四是在企业自主认定优秀人才上求突破，要学习借鉴深圳人才认定的灵活做法，将一定名额的优秀人才安排让给企业自主评价、认定；五是在服务产业链发展引才上求突破，引才工作要接地气，通过行业标杆人才加项目的引进，孵化、抢占产业链条的制高点。

特派记者_林文婧