用好“材”筑凤巢 助力晋江“人才强市”战略

　　晋江市科级干部人才工作研修班深圳取经

　　晋江新闻网9月29日讯 26日—27日，晋江市科级干部人才工作研修班马不停蹄奔走在深圳大地上，学员们先后实地走访华大基因公司、深圳市人才园、南山区科技创业服务中心、星河·领创天下等地，以座谈交流、专题讲座等方式，取经人才起源探索和区域人才工作创新。

　　学员们第一站走进全球最大的基因组学研发机构——华大基因公司总部。华大基因以“产学研”一体化的创新发展模式引领基因组学的发展，通过遍布全球的分支机构与产业链各方建立广泛的合作，将前沿的多组学科研究成果应用于医学健康、农业育种、资源保存等领域，推动基因科技成果转化，实现基因科技造福人类。

　　记者了解到，年轻创新人才是华大基因自主创新的活力源泉、产学研综合性平台是华大基因自主创新的核心支撑、新型研发机构是华大基因自主创新的体制基础。华大借助高端科技创新优势，以研养商，以商促研，以研厚学，以学强研，产学研平台体系成为华大基因高速发展的核心支撑。

　　值得一提的是，政府支持是华大基因自主创新的保证。深圳对华大基因提供“处方式”、“定制式”服务：支持华大基因自主创新体系、产学研资联盟、生物产业基地建设；加快解决人才配套住房等具体困难；加快规划、建设具国家基因库。

　　其实，晋江作为全省首批县级人才强市试点，已大胆大步“探路”，积极搭建专业化的公共技术服务平台。近几年引入的公共服务平台中，就有不少与华大新型研发机构模式有异曲同工之处。比如引入中科院海西研究院、中国纺织科学研究院、中国皮革和制鞋工业研究院等7家“国字号”科研机构，累计带动集聚各类技术研发人才200多人，对接技术成果51项，促成22个项目签约，服务企业超百家。

　　“华大基因的新型研发机构模式很值得探讨和借鉴，我们深受启发。”晋江市委人才办副主任、市委组织部办公室主任蔡文思表示，接下来，晋江也在构想以用人单位为主导的创新人才评价方式，而不仅仅是以政府为“主裁判”的人才评价体系。也就是引入企业、行业协会、科研机构等多元评价主体，建立企业评价和专业评审相结合的人才评价机制。对企业专业技术人才和技能人才等特殊人才，探讨将突破学历、职称、论文等限制，由政府授权行业领军企业和行业协会等自主开展评价工作。

　　“深圳市人才园项目在整体的设计和使用运营方面有什么创新吗？区域人才工作与政策的服务和落地是我们晋江基层人才工作的薄弱点，在这方面有什么好的建议和经验可以分享吗？”“南山科创服务中心在科技成果产业化过程中有哪些创新做法呢？”“在科技金融方面有什么好的创新之举？”……学而不思则罔，两天的走访中，学员们频频抛出兼具深度和实际意义的问题，与深圳相关人员积极交流探讨，希望借深圳先进经验来更好地引进、用好人才这一“源头活水”。

　　(特派记者_林文婧)