厦门电商高端人才缺口1万到2万 招人手段层出不穷

　　招聘会现场人头攒动

　　昨日的会展中心A3西侧厅人头攒动，由厦门市电商协会和中国海峡人才市场厦门分部主办的“2016第二届厦门电商专场招聘会”在此举行。记者走访发现，作为处于“风口”的行业，电子商务对人才需求较大，不过，尽管应聘人数众多，但高端人才“缺口大”。

　　据市电商协会统计，昨日的参会企业205家，提供岗位2000多个，到场应聘人数8000多人，投递简历上万份。看似供不应求，部分企业却感慨“招不到人”。

　　“运营、技术类的高端人才缺口最大，这方面人才往往能开出年薪20万的薪资，但还是招工难。”市电商协会吴小明观察说，在电商行业，高端人才“可遇不可求”，“像运营类，企业不一定看重你是否经验丰富，而是考察你的模式是否新颖。”

　　吴小明说，我市目前有电商企业3.7万家，从业人员20多万人，高端人才的缺口预计在1万到2万人。

　　记者注意到，随着我市产业升级的步伐不断加快，本土一些传统行业也纷纷“触电”，催生了一大批电商岗位，这些电商企业更看重既具备传统零售业务经验又精通网络运营的复合型人才。

　　“我们公司是做母婴产品的电子商务，所以在人才要求上我们倾向于招聘有母婴产品实操经验的人。”厦门蓓蕾初华招聘负责人认为，细分化、专业化的招聘要求在一定程度上增加了应聘难度，这也是电商人才缺口明显的一个原因。

　　此外，跨境电商相比普通电商的门槛也更高。厦门欣维发在人才招聘上就要求外语熟练，且对不同国家的政策风土人情等要有相应了解。

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　　　应设法吸引优秀电商人才

　　市电商协会吴小明认为，电商高端人才“缺口大”的一个重要原因是，电商人才培养、引进机制还待健全。“建议尽快建立专门针对电商行业的人才引进和培养机制，电商行业迫切需要政府能出台相关扶持政策和配套人才补贴政策，吸引更多优秀人才来厦。”

　　加强校企联动同样是“破题”的重要举措。吴小明说，一方面，可通过校企联合培养电商人才的模式，帮助在校毕业生更快地融入社会，另一方面，电商从业者也可以到学校继续深造，就某个电商课题开展共同研究。

　　电商招聘会人气火爆。记者 沈楠楠 摄

　　厦门网-海西晨报讯(记者沈楠楠)节后的“用工荒”成为不少企业的头号烦恼，随着厦门电子商务的蓬勃发展，电商方面的人才紧缺尤为凸显。昨日，记者在“2016第二届厦门电商专场招聘会”上发现，不少企业都列出高端电商人才的招聘职位。厦门市电子商务协会会长吴小明表示，当前厦门电子商务高端人才的缺口达到了1万-2万人。

　　“当前厦门登记注册的网商约有3.7万家。”吴小明告诉记者，随着厦门电子商务的快速发展，电商人才紧缺问题日益凸显，电子商务企业招人难成为行业性难题，“尤其是管理、运营类的高端人才，以及专项技术人才，缺口很大。”

　　昨日，记者在招聘会上看到不少企业都列出了“产品总监”、“运营总监”、“电商渠道主管”等职位招聘高端电商人才。有企业招聘人员告诉记者，一方面，电商在厦门的发展相对于其他行业还是“小鲜肉”，成熟的企业比较少，熟知电商的人才也比较少；另一方面，当前电商企业越来越多，企业间关于人才的争夺也更加激烈。

　　此外，也有企业招聘人员表示，“招聘要考虑很多因素，有些求职者很有电商运营经验，但跟公司的理念不符，我们也很难将其招进来，所以说适合岗位的‘僧’不好找”。

　　此外，昨日记者也发现，当前电商企业对于“java工程师”、“网页设计”等技术类，以及销售类的职位需求量也很大。

　　为了吸引求职者，不少电商企业也是蛮“拼”的。据了解，昨日的招聘会除了有厦门本土龙头电商企业外，还有来自福州等周边的企业。一企业招聘人员告诉记者，为了招到合适的人才，他们多地招聘“连轴跑”，“刚刚从深圳回来”。

　　在颇受求职者关注的薪资待遇上，不少企业开出了月收入上万的高薪。厦门众道生活电子商务有限公司还给“运营总监”、“财务总监”、“技术总监”的职位开出了“工资+股权”的待遇。

　　昨日，记者也了解到，当前不少企业更加看重求职者的综合素质、能力。厦门欣维发进出口有限公司招聘人员告诉记者，“会关注求职者的学习能力、团队协作能力等‘软实力’，如果综合能力足够优秀，经验少些也没有关系，可以再培养”。

　　对于电商人才紧缺，电商企业除了外部招聘外，内部也在不断完善培训机制、寻求与高校合作等。吴小明表示，目前电商行业迫切需要政府出台相关扶持政策和配套人才补贴政策，吸引更多优秀人才来厦，对电商人才培训等给予扶持。

(文/图 记者 林露虹)