未签订劳动合同维权的五种方式

　　案例分析：小刘入职某公司以来，多次要求公司与其签订劳动合同，公司却迟迟未与其签订合同。2015年7月9日的早晨，小刘在马路上修剪树木时，被一辆疾驰而过的奔驰车刮倒在地，肇事车辆逃逸。为此，小刘住院一月，花去医疗费用4567元。出院后，小刘认为自己是工伤，多次请求公司给予其工伤医疗待遇未果。后来，公司以人员富余为由，决定辞退小刘，小刘不同意，公司就天天刁难他。最终，小刘无奈之下只好答应辞职，但是要求公司支付其经济补偿金。公司认为解除劳动关系是双方协商一致同意的，且双方未签订劳动合同，公司有权通过裁员解除与小刘的劳动关系，拒绝了小刘的要求。

　　问：在这种情况下，小刘可以通过哪些途径维权？

　　答：1.双方协商解决；2.申请劳动争议调解组织调解；3.就特定争议向劳动行政部门投诉，请求处理；4.申请劳动仲裁；5.向法院提起诉讼。

　　不同途径各有利弊，第一种方式，效果有限；第二种方式，比较迅速，成本较小，但是需双方适当让步，特别是劳动者的合法权益无法得到充分保障；第三种方式，可以说既迅速又可以充分保障劳动者合法权益，但是适用范围较窄，仅适用于“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的”；第四种方式，成本小(劳动争议仲裁不收费)所需时间适中(45~60天)，也是提起诉讼前的必经途径；第五种方式，成本高耗时长，但是其裁决的效力也高，对劳动者权益保障最有力。

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