十种情况可界定为工伤
www.ijjnews.com 晋江新闻网 2015-08-24 18:02
问：职工工伤该如何界定？
答：根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工有以下情形的，应该认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，根据我国《工伤保险条例》第15条的规定，职工有以下情形的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
晋江市总工会为切实做好全市职工法律服务和宣传教育工作，依法维护职工合法权益，保障职工享有平等的法律保护权利，联合福建佳汇律师事务所成立了“晋江市职工法律服务中心”，为晋江市全市的职工提供免费的法律帮助。
专门热线咨询平台：82007148。
现场咨询地址：晋江市青阳崇德路中行大厦10楼福建佳汇律师事务所。
记者_曾小凤
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