山西出台女职工劳动保护条例 将“更年期”列入

　　首次将“更年期”列入劳动保护范畴

　　山西省人大审议通过女职工劳动保护条例

　　细化、明确了女职工劳动保护的措施和权益标准，《条例》将于10月1日起实施

　　记者从山西省总工会获悉，山西省人大常委会今天上午表决通过了《山西省女职工劳动保护条例》。据悉，该《条例》有效扩充了诸多女职工劳动保护权益，如，在经期、孕期、产期、哺乳期保护基础上，首次提出了对女性更年期的保护。

　　在今年3月份，山西省人大审议该条例草案时，社会各界就因该条例亮点多、标准明确而给予极大关注。这次通过的《条例》，突出特点是细化、明确了女职工劳动保护的措施和权益标准。如加强了女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期“五期”保护，并规定了具体而可操作的保护措施；对女职工基本产假假期及调整增加产假时间的情形做出明确规定。

　　草案审议时备受女职工关注的“痛经可休假”，在正式条例里保留下来。《条例》规定，医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日休息。对怀孕3个月以内和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排一小时以上工间休息；有劳动定额的，减轻相应的劳动量。女职工产假期满，经本人申请，可以给予哺乳假至婴儿满1周岁，期间的待遇由双方协商确定；产假期满上班后享有1至2周的适应时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，应当在每天的劳动时间安排1小时哺乳时间，并不包括往返路途时间。婴儿满1周岁，确诊为体弱儿，可以延长女职工哺乳期，最长不超过6个月。

　　对女职工更年期的保护，《条例》明确，确诊为更年期综合征的女职工，提出调岗申请的，用人单位应当支持。

　　该《条例》在维护女职工权益、加强对女职工的劳动保护方面，都有具体细致的规定。如《条例》明确规定，用人单位有义务“采取措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全”。还规定，用人单位不仅不能因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，单方与其解除合同，也不可以降低工资、福利待遇，限制晋级、评奖等。如果遇到劳动合同或聘用合同期满，而女职工孕期、产期、哺乳期未满情况的，合同应当顺延。

　　对屡受诟病的“2元卫生费”问题，这次由“2元”涨为“30元”，《条例》明确规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于30元的卫生费或者相当价值的卫生用品。

　　据悉，《条例》将于今年10月1日起实施。　(通讯员李彦斌记者刘建林)