统计员用假证入职12年 被开除法院判处赔偿照领

　　阿言使用假身份到公司上班12年，12年后他“做回自己”，用自己的身份与公司签合同。没多久，他就因上班时间睡觉被开除，还因使用假身份就职没有拿到赔偿金。阿言将其公司告上法庭，近日，厦门市中院对此案进行调解，称公司应赔偿阿言，赔偿日期应从阿言入职时开始。

　　刚“做回自己”就被开除

　　2001年2月，阿言入职厦门一家塑胶制品公司，成为了该公司的统计员。但是，直至2013年9月，阿言都是以另一人的身份在公司工作———刚入职的时候，阿言就拿着丁某某的身份证与公司签订了劳工合同，之后社会保险费也缴交于丁某某名下。每年，阿言都以丁某某的名义，与公司续签合同。

　　2013年9月，阿言提出“做回自己”，第一次用自己的真名与公司续签劳动合同。早在当年3月，阿言就申请变更社会保险基本信息，将丁某某变更为其本人名字，公司也配合办理。

　　就在阿言“做回自己”没多久，一个上班日的中午，他因“上班时间睡觉”被公司开除。阿言认为公司违法解除了双方的劳动合同，向公司追讨赔偿金屡次遭到拒绝。多次协商不成，阿言起诉至海沧区人民法院涉台法庭。

　　公司不服判决提起上诉

　　公司方认为阿言违约在先，因为双方签订的劳动合同明确约定“上班睡觉者，一律记三个大过并开除处理，当天工资以旷职论处”。“解除与阿言的劳动合同，符合双方约定，是合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。”此外，公司方还指出，阿言冒用丁某某之名入职公司长达12年之久，存在明显的欺诈、隐瞒事实行为，并使公司在违背真实意思情况下与原告签订劳动合同；阿言使用真实身份入职时间应为2013年9月，所以即使产生赔偿金也应从2013年9月开始计算。

　　阿言辩称，自己使用丁某某之名与公司建立劳动关系不影响赔偿金的计算。

　　海沧区人民法院涉台法庭一审支持了阿言的诉求，认为尽管阿言当初以丁某某之名入职公司长达12年，但他的劳动赔偿金应由2001年2月入职时算起。阿言原先就职的公司不服，提出上诉，二审由厦门中级人民法院调解结案。

　　法官说法

　　　公司应支付赔偿金

　　涉案公司以阿言上班时间睡觉为由解除劳动合同，但其未能举证，且公司设有工会组织，其也未提交证据证明其解除双方劳动合同已征询工会意见，程序违反法律规定。

　　因此，法院确认，公司系违法解除双方劳动合同，应依法向阿言支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　对于赔偿金的计算，虽然阿言从2001年2月起借用丁某某名义入职，但2013年3月得知阿言真实身份后未主张双方劳动合同无效，还配合阿言办理社保申请变更手续，双方还于当年9月签订劳动合同。可见，公司已确认了先前12年与阿言成立合法劳动合同关系。

　　(记者 陈璐 通讯员 沉酌)