23岁小伙才试用2天就被辞退 体型偏胖遭经理歧视

　　这个世上胖子很多，长得胖没什么错吧。

　　可是，有点胖的小李却很郁闷。他刚到一家公司上班，试用了2天，被辞退了，理由，他偏胖。

　　什么公司这么歧视胖子？招模特吗？

　　才试用2天就被辞退了

　　小李今年23岁，家住集美。以前，他在SM城市广场一家知名体育品牌店做导购。

　　为了找离家近些的工作，本月8日下午，他来到集美万达一家棒球服装店应聘导购。

　　面试时，小李介绍了自己的工作经验，并表达了想到这家店上班的强烈愿望。店长小杨对小李表示了认可，称公司还要拓展业务，将新开一家健身服装店，需要男性员工，如果小李同意，先在这家店试用3天，试用期满后再转到新开的店上班。小李同意了。

　　小李10日开始上班，连上了2天。

　　没想到，11日晚上8点，小李接到小杨的电话。“小杨告诉我，由于公司销售经理对我的身材不满意，认为我偏胖，叫我不要再去上班了。”小李说。

　　小李的身高1.75米，体重78公斤。虽然偏胖，但不离谱啊。

　　竟然这样被辞退，小李郁闷了一晚上。

　　经理巡店觉得小李偏胖

　　昨天下午，记者陪同小李一起来到集美万达这家棒球服装店，找到店长小杨。

　　小李说，面试时，小杨并没有询问关于身材方面的问题，只是谈工作经验和销售能力，因此，现在以身材偏胖为由辞退他，他不能接受。

　　小杨表示，她非常认可小李的工作能力，只是销售经理来巡店时，看到了小李，觉得小李偏胖，与公司品牌契合度不够，要求辞退小李，她只好执行。“我承认，我在面试时比较看重工作能力，没有过多考量员工个人形象是否符合公司品牌契合度。”

　　小杨还说，新开的健身服装店要求男性店员最好有肌肉线条，这样在销售时穿上自家品牌的衣服，对客户更有说服力。

　　对此，小李提出质疑：“那面试的时候为什么不说清楚？”

　　小杨岔开话题说，小李的性格腼腆，不够开朗，不是很适合做导购员。

　　小李反驳，上班第一天，小杨让他先跟在其他导购员旁边，学习怎么与顾客交流、如何向顾客介绍商品，所以他才没有主动说话。“现在这些都成了辞退我的理由，太没道理了！”

　　最后，无奈的小李提出支付2天试用期的工资。小杨则说，面试时已明确说过，试用期3天没有工资，这个行业都是如此。

　　律师说法

　　　试用期不是无偿奉献

　　福建理海律师事务所梁瑛律师分析，试用期内，劳动合同的解除权并非绝对权，必须是试用期内不符合录用条件方能解除劳动合同。试用期也不是无偿奉献，试用期属于劳动合同期，试用期工资一般不得低于同岗位工资的80%。因此，所谓说好试用期无工资，是无效约定。建议可交涉主张并录音存证，求助劳动监察大队。