2015年第二季度全国白领29.3人竞争一个岗位，平均薪酬6320元

　　3、白领求职扎堆国企、外企，民企受冷落

　　智联招聘在线数据显示，从不同性质企业的竞争指数情况来看，夏季求职期国企竞争指数最高，为33.5，竞争最为激烈，其次是外商独资(28.2)，再次是上市公司，竞争指数为25.6。总体来看，这一现象与国企、外企和上市公司能够提供的职位数量有限，而这些单位的职位对求职者吸引力较高有关，由此导致这些企业的职位竞争激烈程度较高。民营企业竞争情况相对较弱，竞争指数最低，为20.9。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，然而，由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、外企和上市公司，因此对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。

　　智联招聘在线数据显示，从不同规模企业的供需情况来看，500人以上规模的大中型企业的职位竞争指数最高，500-999人规模、1000-9999人规模、10000人以上规模企业职位竞争指数分别为24.5、24.5和24.4；其次是是100-499人规模的企业，竞争指数为23.6；再次是20-99人规模的小型企业和20人以下规模的微型企业，竞争指数分别为20.8和15.7。

　　总体来看，大中型企业一般知名度较高，处于稳定发展阶段或者已进入成熟期，能够提供较好的薪酬福利待遇和相对完善的培训体系，因此较受求职者欢迎，投递数量较多，从而竞争压力较大。20-99人规模的小型企业和20人以下规模的微型企业因在知名度、稳定性等方面不及大中型企业，求职者投递较少，职位竞争压力相对较小。智联招聘建议求职者在夏季求职期可考虑竞争不太激烈的100人以下规模的小微型企业。小微型企业在为员工提供充分的发展空间方面优势明显，对员工的束缚更少，发挥舞台更大，员工的发展更多由工作表现和成果来决定。在当前“创业潮”的时代背景下，小微型企业非常适合希望做出一番事业的白领阶层。同时，小微型企业在招聘时对员工的学历、工作经验等硬性要求相对宽松，有能力的求职者都有机会成功录取，不失为夏季求职期的一个好的选择。