晋江力争3-5年人才总量飞跃

　　晋江新闻网3月7日讯 日前，晋江市委常委会研究通过了《晋江市人才工作赶超行动方案(2015-2020年)》(以下称《方案》)，提出要全力实施人才创新提升工程，力争用3-5年时间，实现全市人才总量飞跃，人才竞争比较优势位居全国县域前列，为推动晋江新发展新跨越提供人才保障。近年来，晋江陆续出台多份人才政策，此次《方案》将分散的政策整合提升，建构成一个完善的人才服务体系，凸显了不少政策亮点。

　　未来4年投3亿引创新人才

　　晋江将实施一套层次分明的人才开发计划，重点实施领军型创新创业人才“431”引进计划，利用4年时间，市财政投入3亿元，在传统产业、新兴产业等领域对接、引进100名带技术、带项目、带团队的科技领军型创新人才、科技领军型创业人才及其团队，努力形成“引进一个领军人才，带来一支研发团队，打造一个创新企业”的发展格局。

　　在高端人才培养上，实施“35620”计划(利用3年时间，每年市财政投入500万元，分别选送20名企业总裁、20名企业高级管理人才、20名科技型领军人才、20名工业设计人才、20名金融人才、20名高技能人才到国内外高等院校、科研院所、跨国公司学习深造)，着力培养一批在全省乃至全国同行业具有明显优势的特色专业领军人才队伍。同时，实施企业经营管理人才“3111”培养计划(利用3年时间，系统培训100名以上企业领军人才、1000名以上企业管理团队核心人才、10000名以上企业管理骨干人才)，成立职业经理人协会和科技研发人才交流协会，促进企业经营管理和科技研发人才素质提升，努力建设一支高层次专业技术和高技能人才队伍。

　　构建闽台人才工作联盟

　　晋江将建设一批功能完善的人才工作载体，重点依托创意创业创新园，建设晋江科创园区、晋江工业技术研究院和晋江高校研究院区以及高端人才安居园，建设人才市场综合体和人力资源服务产业园。

　　积极发挥地缘等优势，搭建开放式的人才交流平台，围绕产业发展需求，设立并定期开展“晋台人才论坛”，鼓励晋江企业与台湾高校、科研机构签署合作协议，开展跨境人才合作；鼓励台湾高校和教育培训机构在晋合作办学，联合培养人才。以晋江为基地，构建闽台人才工作联盟，充分发挥行业协会、社会组织等人才服务业主体作用，建立政府指导、机构运作、民间联络的协调运营机制。力争用5年时间，把晋江打造成全国两岸人才合作交流示范区。同时，建立一批海内外人才工作联络站，鼓励扶持企业设立院士专家工作站、企业技术中心(工程技术研究中心)、重点实验室和国家实验室认证认可检测中心等，聚集扩大高端人才规模。

　　建立“1+N”人才政策体系

　　晋江将建立“1+N”人才政策体系，即1份总方案(即《方案》)，“N”份人才优惠配套政策，涵盖人才引进、人才培养、激励服务等方面。重点重新修订出台优秀人才集聚政策及认定标准，配套出台《关于加快引进优秀创业团队和项目的若干意见》、《关于加快发展人力资源服务业的若干意见》以及《优秀创业团队和项目评审暂行办法》、《晋江市优秀人才享受生活待遇暂行办法》等文件。

　　记者 陈维曦