"男神"李彦宏南大卖萌招聘 招人才看重3个标准

请2万多员工吃鸡翅 跳“小苹果”

李彦宏办公室的门永远不会关着，他随时欢迎任何一个员工前来和他沟通。——百度员工

在百度，无论高管还是员工，都会直呼李彦宏的英文名Robin，他说，这样听起来很亲切。

不过，向来自称“IT民工”的程序员们，现在还把老板李彦宏称为“厂长”。

“我也不知道为什么百度员工老叫我‘厂长’，这个三四十年前的称呼，怎么落到我头上？”昨晚，和南大学子交流时，李彦宏还忍不住请教一番。听完解释后，他立马自我安慰：“听习惯就好了。”

其实，这位帅气老板私下干过不少“糗事”：犯错误，被全公司员工敲竹杠，请2万多人集体吃鸡翅。还在年会上，扎着小领结跳欢快的《小苹果》。“百度的企业文化很平等轻松。”李彦宏笑着解释说，百度有个规定，发邮件必须要写主题，不然就要请团队吃鸡翅。“有一次，我早上4点多起床，头脑不清醒，整理好财报信息发邮件没写主题，而且收件人是公司全体员工。”

至于在年会跳舞，他颇为无奈，“我跳什么，我说了也不算。年会是员工一年中最快乐的场合，为了取悦大家，让干什么就干什么。”这位贴心老板还表示，“让员工有期待，有动力，干什么都愿意。”

他是CEO

招人才最看重3个标准

人的创造力是在30岁以前，我可能已经做不出特别有开拓性的工作了，但我希望我培养的人能想出更加宏伟的idea。——李彦宏

此次李彦宏来南大的目的，最主要的还是推介和招聘。什么样的人才，能被大BOSS看中？

李彦宏透露说，他认为最优秀的人有3个标准，一是认同百度的文化，“如果你与别人格格不入，我们不要”；第二是能胜任你需要做的工作，需要技能；第三点最重要，爱学习，有很好的学习能力。

他解释说，互联网是快速变化的行业，用户的行为习惯快速发生变化，竞争格局也在变化，你今天能胜任的工作，过2个月可能就不胜任了，因为环境变了，要求也变了。“如果你具备这3点，我们非常欢迎你到百度来。如果你这3点做得好，你就能脱颖而出。虽然百度规模很大，但给年轻人的舞台相当不错，我们好几个副总裁都是30岁左右升到高管。”

对于当前大量的年轻人热衷考公务员的现象，李彦宏表示很不合理。“在美国最聪明的员工往往立志于赚最多的钱”。但在中国，年轻人报考公务员的情况却一年比一年热门。李彦宏说，如果一个社会最优秀的人才都想进入体制内，这真的是很可悲的事情。希望年轻的90后能够多去社会上接受锻炼，学习创新。