母亲陪85后儿子应聘 帮忙回答面试官问题被制止

　　招聘单位：个人能力欠缺

　　记者采访了其中小董咨询过的一家建设监理有限公司，负责人力资源与财务的王女士直言不讳地说，这种情况肯定不要。“监理需要很强的沟通能力，这时候工作经验比证书还重要，如果是施工单位则不需要。”“小董与人交流的能力比较欠缺，找工作都需要母亲陪着来。”

　　王女士还告诉记者，公司招聘面试的时候，甚至有家长带着孩子来的情况，“肯定不可以跟过去会议室里面的，孩子与公司要单独面试。”

　　另一家装饰工程有限公司的金总经理告诉记者，“由父母陪着来找工作，说明自己个人能力欠缺。现在这种情况虽然不是太多，但一直存在。”“证书非常重要，要不怎么证明能力呢，像二级建造师证书，或者有比较丰富的工作经验，什么都没有是不行的。”

　　对于父母陪着来应聘这件事，其他应聘者又是怎么看的呢？南京晓庄学院建筑工程技术专业毕业的小张是六合人，现在在自考本科，他一个人来到应聘展位前询问，他对记者说：“父母供我们长大读书义务已尽，不必再来找工作。”(文中小董和何阿姨为化姓)

　　专家建议

　　成长经验不能包办

　　江苏省委党校专家学者孙月平教授认为，此情况从两方面分析，一方面子女可能是学历不够或前面三年工作并不顺利，高不成低不就，影响了自信心，另一方面父母可能对子女过于宠爱，大事小事都干预得比较多。但这个现象本身无大问题，并不是很普遍，在孩子不自信的情况下，父母帮忙去招聘会上参谋参谋，孩子走上社会把握不住，需要父母、老师或朋友帮帮忙。

　　现在很多年轻人找工作不需要也不喜欢父母插手，自己满世界打拼，社会总趋势是大多数人往独立自主发展。应该鼓励年轻人去闯，根据自己的意愿去找工作。

　　南京师范大学心理学副教授、硕导陈老师认为孩子自身的成长经验不能包办，酸甜苦辣应该自己去体验，家长应起到引领、扶助、协助、鼓励的作用，让孩子自己走自己的路，而不是剥夺成长的经验。