德化扶持新生代企业家 “创二代”进政府部门当跟班

（黄晖/绘）

郑超明是一名“90后”，也是一名“创二代”，高中毕业后就到父亲的公司里帮忙。不过这几天开始他的工作变得有点特别——上午8时，他准时来到德化县发改局综合股，找到自己的位置坐下，开始翻阅相关政策、规定，学习部门业务。

听起来有点像新公务员的岗前学习，其实，这是德化县在对新生代企业家进行培养和锻炼。郑超明便是作为首批受培训的5名新生代企业家之一，被选派到当地发改局进行为期半年的跟班学习。据悉，这5名新生代企业家为当地民营陶企的“接班人”，都在父辈们开创的企业中工作，并且开始接过接力棒，参与企业经营管理 。

□泉州网-东南早报 记者 颜雅婷

扶持陶企“创二代” 政府搭台“招学员”

目前，德化陶瓷企业的发展正处于一个关键时期，不仅面临着贸易保护主义、人民币升值、加快转型升级等问题，越来越多的企业还面临着接班换代的问题，“民营企业该如何实现突围”、“在‘交接班’的过程中实现转型升级”成为摆在德化这些民营企业面前的紧迫问题。

“要让年轻企业家到政府部门学习，促进政府和企业之间的交流。”德化县委组织部相关负责人告诉记者，与父辈创业时的“泥腿子”上岸相比不同，新生代企业家（即企业“接班人”、“创二代”）虽然少了草根韧性，却多了现代知识型色彩，有着更高的文化水平、更广阔的视野，以及更强的接受新事物的能力；但在酝酿从父辈手中接过接力棒、挑起大梁的过程中，“创二代”们还需要“接地气”，了解当地经济、科技、产业等方面的发展情况，了解政府关于企业发展、转型升级等方面的政策。为此，德化县委率先试行选拔“创二代”到政府有关单位跟班学习。

今年年初，该县县委组织部正式向各陶企发文，搭台招募、选派“创二代”到有关部门进行跟班学习。跟班学习原则上要求脱产，时间半年，首批5人从6月开始至11月。跟班单位的相关领导将与这些年轻企业家结成传帮带对子，对他们进行关心培养，传授有关政策、法律、知识和工作经验等。

争相报名当“跟班” 进部门“游学”取经

“我是从网上了解到这一新政的，当下就决定要报名参加。”德化县山花陶瓷有限公司总经理助理郑超明是首批5名“创二代”中唯一的“90后”，高中毕业后，便进入父亲的陶企帮忙，如今已是第二个年头。

郑超明在电话中告诉记者，在过去的两年间，他在父亲的陶企中没有非常明确的分工，主要就是帮助父亲协调公司事务，与陶企工人打交道，“虽然能够学习到一些管理方面的知识，但进步空间有限”。不久前，在网上看到德化县委组织部出台的这份文件后，小郑意识到，这是一个很好的学习机会，就与父亲交流，随后报名跟班学习。“我很期待，希望能够学习到更多知识。”

今年年初，德化县委组织部发文后，当地不少大型民营陶企的“创二代”们纷纷报名。宁昌陶瓷有限公司副总经理郭自臻也是首批5名跟班学员中的一员。

“工作环境有很明显的差别，接触的人也不同。”谈起到发改局跟班一天的感受，郭自臻有些“茫然”。他是去年到家里的公司帮忙的，主要负责外贸业务，在工作中，他意识到了解政府相关政策十分重要，“希望利用这短短半年时间，多学习多了解。”

据悉，此次跟班学习，5名学员被安排到发改、科技等重要部门跟班学习，以便让他们在最短的时间内了解德化县经济、科技等方面的发展情况。

■专家声音

创意做法 让“创二代”们接地气

“德化县的做法非常有创意！”泉州师范学院陈守仁工商信息学院院长、泉州市信息化专家委常务副主任欧阳钟辉对此举连声称赞。他认为，泉州是一个以民营经济为主的城市，民营经济的发展与政府的扶持是分不开的，因此，德化县委搭台让企业接班人到政府相关部门跟班学习的做法非常有意义。

“他们与父辈不同，不需要像父辈那样艰难创业。他们很容易被贴上‘富二代’的标签，但他们正在努力成为合格乃至优秀的‘创二代’。”欧阳钟辉表示，不少“创二代”都是从大城市求学归来，他们有着更高的文化水平，也更容易接收新事物、新观念。但要真正挑起重担，完成“交接班”促进企业转型升级，接地气、了解政策的政策同样重要。因此，让“创二代”们到政府有关单位跟班学习，有助于让他们了解国家及当地的一些政策，并通过学习政策，调整企业发展方向，“这是一个很好的学习机会，让他们知道，办好一家企业，不仅需要拥有好的生产线、好的管理，政府的扶持同样重要”。

■他山之石

厦门市思明区

集中培训“创二代”打造明日之星

据报道，今年5月10日，厦门市思明区政府主办的“中国梦——走进创业的新起点”培训班，针对该区40多家民营企业的“接班人”们进行培训。学员们基本上都属于“80后”，并在父辈们开创的企业中工作。

据悉，该培训班内容分为“文化e-learning”、商业、责任三大模块，包含国学、经济、管理、形势政策、公益慈善等12个专题，采取理论学习、交流研讨、项目实训、参与体验、游学参访等多种授课方式。据悉，举办以民营企业传承与发展为主题的人才培训，这种做法目前在全国范围内并不多见。

厦门市思明区相关领导表示，经过改革开放30多年的发展，民营企业家已经面临新老更替、传承延续的关键时期。开展民营企业家传承与发展培训工作，是该区顺应新形势下企业发展需要，创新企业服务方式的一次有益探索。