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调查称90后求职者不看重高薪酬 追求幸福感

www.ijjnews.com   北京日报  2013-01-06 16:14
  

90求职者四成偏爱国企

  昨天(5日,下同)出炉的中国年度最佳雇主调查报告显示,刚刚步入职场的90后青年,愿意去国企的比重接近四成。业界专家分析,随着90后求职者持续涌入,好工作的标准已从追求物质成功,逐步转向工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重等多元化格局。

  2012年,被称为90后入职元年,但本应在职场有所建树的新生代求职者,反而在离职上表现活跃。一家企业部门总监抱怨,年终奖也拴不住90后,他们部门招聘了10来个90后,结果不到3个月,就只剩下1个了,现在只能靠着老员工拼命加班来支撑。

  现在年轻人找工作的底气也太足了,稍微不对心思扭头就走。不少企业都发出这样的感叹。作为新生代的求职群体,90后的家庭和成长环境要比之前好很多,他们追求个性独立和生活品质,工作不再是惟一目标。

  由智联招聘、北京大学联合发起的中国年度最佳雇主调查中,特别针对大学生心中最佳雇主进行了调研。数据表明新生代求职者的求职观念已经发生改变。90后求职者选择最佳雇主标准前5项依次是:完善的福利待遇企业具有良好的发展前景和谐的内部人际关系公平公正的用人原则提升个人核心能力的机会。和他们的前辈80后、70后相比,90后已经不再看重高薪酬,为追求自己所看重的幸福感、平衡感和实现内在价值,他们可以随时换工作。

  调查数据显示,90后毕业生打算去外企工作的比例变化不大,从上年的24%降至22%;选择继续深造的比例明显下降,从上年的19.5%降至10.5%;打算去国企工作的比例则从上年的23.6%增至36.9%,增幅达到了12.7%;愿意自主创业的比重则从上年的4.8%进一步降至3.2%(记者涂露芳)

 

 

 【责任编辑:华燕】

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稿源: 北京日报  编辑: 管理员管理员 [打印] 
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