构建和谐劳动关系 助力晋江“二次创业”

日前，以“尊重关爱外来工、构建和谐劳动关系”为主题的第十四期企业文化沙龙在世茂闽南古厝举行。晋江市委常委、宣传部长、总工会主席林惠玲出席活动，沙龙由晋江市委党校高级讲师吴莲妹主持。

　　“随着生活节奏的加快，经济社会的不断发展提升，越来越多的员工在工作之余，对业余生活的要求也越来越高，所以企业应该越来越重视员工的精神需求。”沙龙上，来自安踏、斯兰、七匹狼、凤竹等企业的工会负责人均表示，建立融合的企业文化是构建和谐劳动关系的关键，企业要努力为员工创造丰富的娱乐生活和自我提升的平台，让员工真正快乐工作。同时，这也是助力企业“二次创业”的关键之举。

　　企业感恩员工

　　不断强化员工的福利待遇，能够大大增强员工的向心力凝聚力。沙龙上，嘉宾们纷纷表示，这其中的“福利待遇”，已不只是工资，还包括为员工创造良好的生活环境以及多彩的业余生活。“员工只有发自内心将企业当做‘第二个家’，才能对企业始终不离不弃，与企业共同成长。”嘉宾们说道。

　　不少嘉宾还分享了各自企业在构建和谐劳动关系上的做法。

　　据安踏工会副主席代克清介绍，该公司于今年5月份组织了安踏“感恩之旅”活动，该活动邀请了安踏“员工之星”的父母近50位来到泉州、厦门旅游，以此表达安踏对于员工的感恩之心。这些“员工之星”全部来自于公司基层岗位，是经过全体员工选出的最具责任心、爱岗敬业的一线员工，该公司正是想通过这次活动使员工充分感受到安踏亲如一家的温暖。

　　“‘诚信感恩’是安踏的核心理念之一，在多年的发展中，形成了强大的凝聚力与向心力。在企业员工福利建设及文化建设道路上，我们将不断探索，营造出一个充满爱心的安踏大家庭。”代克清介绍，为激发员工激情，给予广大员工业余自由发展空间，安踏以企业员工为主体，成立了爱运动俱乐部，包括舞蹈队、篮球队、羽毛球队、鼓队等业余团体，并邀请专业老师担任指导。

　　“我们也在今年国庆期间，组织来自全国不同省市的1000多名斯兰员工聚集总部，共庆一年一度的‘同心节’暨员工文化活动晚会。至今年，斯兰‘同心节’已成功举办七届。”斯兰集团工会主席王忠智表示，在当前经济环境不佳的情况下，企业更要注重关爱员工，增强与员工之间的情感联系，“举办‘同心节’表达的就是我们对于员工的一种感恩的情怀。”

　　创造员工提升空间

　　除了为外来员工构建和谐的企业文化，员工能不能进一步在工作中获得自我提升成为企业能否留住员工的关键。“我们会把各大院校的老师请到我们集团里面来，让员工再次进修学习。同时，我们还会选送优秀高管参加北大、清华等各大总裁班，让他们得到进一步自我提升。”王忠智对于“员工如何进行自我提升”给出了自己的分享。

　　据了解，为让员工进一步“充电”，斯兰集团建有一所斯兰学院，每年邀请各行业专家、教授统一对其员工进行各类知识的传授。

　　福建鑫华股份有限公司则实行“拜师”制：选出专业技能优秀的员工为新进员工进行授课，从而满足新员工想要快速“上手”的工作需求。

　　实际上，构建和谐劳动关系，不仅仅需要为员工提供自我提升的渠道与空间，在外部环境上，企业更要构建公平、公正的绩效考评体系。这一点在此次沙龙中成为众多企业的共识。

　　“不断完善公司的薪酬体系，使薪酬体制更加合理，从而激励员工的上进心。”泉州宝树包装有限公司行政人事部经理倪少成介绍，如果员工有合理的意见、建议，能为公司创造价值的，该公司将按所创造价值的20%奖励给员工。

　　据他介绍，为构建公平、公正的绩效考评体系，宝树公司创新了员工的诉求渠道：在传统的员工意见箱、总经理信箱、工会信箱基础上，推行了总经理接待日、员工QQ群、电子邮件、微博等新的沟通方式。同时，该公司每个季度都会评选优秀员工，公司的每个员工都有机会参加评选。“评选必须经过初评公示、复评公示等步骤，并通过微博等现代化手段，便于员工进行有效的监督，以保证公平公正。”倪少成表示。

　【责任编辑：华燕】