公务员绩效考核试点启动 晋江成试点
www.ijjnews.com 东南网 2010-07-08 09:44
东南网
据悉，过去我省公务员考核主要以年度考核为主，在考核工作中存在着考核内容和标准不够明晰，考核方法相对单一，“走过场”、评定优秀轮流“坐庄”等现象。实行绩效考核，是定期考察和评价公务员个人的工作业绩，它将作为公务员年度考核的基础和主要依据。绩效考核的主要任务是：围绕当地经济社会发展规划，建立科学合理的绩效考核指标体系；不断创新绩效考核方法，建立平时考核制度；强化绩效考核结果运用，探索公务员绩效考核结果与年度考核挂钩，切实将考核结果落实到公务员职务晋升、奖惩、培训、辞退、岗位调整和工资待遇中，发挥考核的指挥棒作用。
为促进各试点地区实现主要任务，福建省公务员局绩效考核小组将支持试点建立绩效考核奖金制度，研究开放“网上公务员绩效考核管理系统”，实现在线评议、信息汇总分析，加强绩效考核工作人员的职业道德教育和业务能力培训，加强考核违法违纪问题的检查监督，组建专家组开展工作指导和课题研究。希望通过考核，能探索建立科学发展的公务员绩效考核指标体系，实行科学合理、简便易行的绩效考核办法，充分发挥考核的导向和激励作用，调动公务员的积极性和创造性，存进公务员全面发展，并优化行政环境，提高机关工作效能，为今后全省全面推进公务员绩效考核积累经验。
[编辑：小明]
标签：公务员|绩效考核
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