从“体力输出 经验输出”到“思维转变 技能升级”

AI赋能 晋江产业工人练就“新本事”

近日，“场景强国 工创晋江”——AI赋能职工创新主题活动持续推进，AI赋能机构接连为晋江市工会系统工作人员开展AI专题培训。从公文写作到海报设计，从活动策划到项目管理，越来越多职工正把AI从课堂带进日常工作。

自6月启动以来，这场由晋江市总工会主办的活动已覆盖七匹狼、卡尔美、优安纳等49家企业的222名职工，开展65次路演专项辅导，累计孵化178项企业AI创新成果。活动带来的不只是效率的提升，更是一场落地到“人”的能力重塑——让普通一线劳动者完成从“体力输出、经验输出”到“思维认知、技能全方位升级”的转变。

2024年10月，中共中央、国务院印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，要求努力建设知识型、技能型、创新型产业工人大军，由工会牵头抓总深化产业工人队伍建设改革。2025年5月起，全国总工会启动全国产业工人“人工智能+”学习行动，推动人工智能在职工生产创新领域的融合应用。当AI奔涌而来，一场覆盖晋江企业的技能提升行动，正是这一国家部署在县域的生动落地——让产业工人不仅“用得上”AI，更能借AI长出新本事。

AI+减负 从“疲于应付”到“从容有序”

新塘街道工会专干陈文文，是培训最直接的受益者之一。“以前写工作总结、工作报告，要逐一对模板格式、政策提法、工作内容做手动调整，特别耗时间。”通过课程学会飞书等AI工具的专属指令用法后，她把工会通知、公文的字体和固定格式录入训练，打造出一个贴合自身岗位的“专属写作助手”。如今只需录入真实工作数据和基础内容，AI就能自动更新最新政策表述、优化结构、规范行文，“对接领导审核后改动极少”。

变化不止于文字。以往制作海报、会议背景图、投屏图，要么等擅长设计的同事有空，要么付费找广告公司，如今陈文文靠AI就能按需自主完成，宣传活动、企业宣讲的设计物料都能独立输出。她还把AI生成的标准化表格、工作方案模板分享给基层企业工会——这些岗位多为兼职，对流程和材料不熟悉，有了模板一套一改，整个工会系统的工作负担都轻了。

同样松了口气的，还有晋江市工人文化宫专干许秋蓉。作为理科生，她曾自嘲写方案、写文稿不够“丝滑”，跟进合同时要花大量时间找资源、做判断，就连水电耗能分析也要耗去不少精力。用上AI后，这些工作不仅能快速完成，“AI还能修正思维盲区，让交付结果更完整”。

最直观的是产能变化：“以前一周大概能并行两三个项目，用上AI后，一星期可以并行八九个。”省下大量案头时间，她得以更多地走到现场解决实际问题，项目执行质量反而更高。

AI承接重复、烦琐的基础性工作，把人解放出来去做更有价值的事——这是学员们最普遍的感受，也是数字时代劳动者的第一道“成长坎”。

​AI+跨界 从“岗位执行者”到“创新者”

如果说减负是“把本职做得更好”，那么一些职工已经借AI跨过了岗位的边界。

福建七匹狼实业股份有限公司安全员张鹏成，经过近三个月学习，跨界闯入“AI+营销”领域，独立做出一套系统，在总决赛中斩获二等奖。“作为公司的安全员，借助AI我实现了个人工作领域的跨界。”他做的是一个1688电商运营工作台，覆盖从内容选品、客服到达人对接的全链路。运营人员只需拍摄、输入产品信息，系统就能自动生成商品文案，“小白也能上手”，一个人就能撑起整店运营，既降低了运营成本，也契合公司培养全能型人才的方向。

福建佶龙机械科技股份有限公司行政经理曾超，则带来“一码终身·AI质量闭环“项目，夺得总决赛“AI+生产”板块一等奖。每台设备一张“终身身份证”，从钢材进厂到售后维保，11个环节扫码即见完整“生涯”；沉淀的全生命周期数据自动进入研发推演平台，设计师可基于真实工况模拟新产品性能，把“事后补救”变成“事前预防”，项目已进入车间小范围运行。

“我是做行政工作的，如果不是通过AI的学习，作为行政人员不可能介入技术。”在曾超看来，最大的收获是训练出了“AI思维”，实现了跨领域创新，创造出本职岗位之外更大的价值。

安全员、行政经理，这两个原本与技术不沾边的岗位，都借助AI做出了真正落地的系统。从“岗位执行者”成长为“创新者”，这种跨越本身，正是“创新型”产业工人最生动的注脚。

AI+进阶 让培训成果沉到业务深处

学习也让职工看清了更高的台阶在哪里。

佶龙机械人力资源部经理张晓婷的感受颇为理性。她认为，让AI参与工作是大势所趋，但不同岗位场景、需求各异，目前的学习多停留在通识层面，“如果能有深度模块的专项学习，在实际工作中的应用效果会更大”。她坦言，出于信息脱敏的顾虑，公司核心工作对AI应用还不多，但财务报销等标准化、重复性事务的提效已经十分明显，“希望后续能结合具体业务场景深入学习，让AI更大范围地为工作所用”。

职工“渴学更深”的期待，与全国总工会“人工智能+”学习行动向纵深推进、完善产业工人技能形成体系的方向相呼应。晋江市总工会推进的“四个一批”——普及一批AI认知、培育一批种子工匠、落实一批场景方案、产出一批标杆案例，本身就是一条层层递进的成长链。从“听得懂”到“用得上”，再到“能创新”，AI学习没有停留在工具操作层面，而是转化为职工可携带、可迁移的数字素养。正如许秋蓉所言，数字时代对算力、对图文、对视频各个领域的冲击都很大，“只有更快适应并去掌握，才能适应AI时代的到来”。

从课堂到岗位，从工具到思维，从“减负”到“跨界”，这场“人工智能+”的县域实践，正把越来越多一线劳动者锻造成知识型、技能型、创新型的新型产业工人。随着产业工人队伍建设改革持续走深走实、全国产业工人“人工智能+”学习行动深入推进，这支与AI共成长的队伍，终将成为晋江从“制造大市”迈向“智造强市”最坚实的底气。